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Wie kann ein Arbeitgeber einen Lohnabzug rechtmäßig durchführen? Welche Gründe müssen für einen Lohnabzug vorliegen?
Ein Arbeitgeber kann einen Lohnabzug rechtmäßig durchführen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist oder wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt. Gründe für einen Lohnabzug können beispielsweise Schäden verursacht durch den Arbeitnehmer, unentschuldigtes Fehlen oder Diebstahl am Arbeitsplatz sein. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer jedoch vorher über den Grund des Lohnabzugs informieren und die Höhe des Abzugs transparent darlegen. **
"Welche Gründe können zu einem Lohnabzug führen?" "Unter welchen Umständen ist ein Lohnabzug rechtlich zulässig?"
Ein Lohnabzug kann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt, zu spät kommt oder Fehler macht, die zu finanziellen Verlusten führen. Rechtlich zulässig ist ein Lohnabzug nur, wenn er im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist oder eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt. Ein Lohnabzug darf nicht willkürlich erfolgen und muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. **
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Mobbing - Prävention und Intervention, Schulbücher von Stefan Seitz, Petra HieblMobbing ist ein grosses Problem in der heutigen Zeit. Um Mobbing unter Schülern zu erkennen, richtig zu intervenieren und diesem frühzeitig vorzubeugen, bieten wir Ihnen mit diesem Band Hilfe und Lösungsstrategien an. Nach einer kurzen theoretischen Einführung über die Ursachen und Hintergründe von Mobbing erhalten Sie die nötigen Arbeitsmittel wie Verhaltensverträge für die Handlungsfelder Schule und Klasse sowie für die persönliche Schüler-Lehrer-Ebene. Diese enthalten sowohl Informationen und Anleitungen für Sie als Lehrer als auch Kopiervorlagen zur kurz- und mittelfristigen Prävention und Intervention. Meditationsverfahren, Checklisten und die CD mit editierbaren Kopiervorlagen runden das Paket ab.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diagnostik und Therapie, Fachbücher von Florian PlobergerDieses Buch vermittelt einen tiefen, persönlichen Einblick in die Arbeit eines Arztes der Traditionellen Chinesischen Medizin. Anhand von Fallbeispielen (Hypertonie, Akne, Neurodermitis, Lumbalgie, Uterusmyome, Multiple Sklerose etc.) werden Krankheitsbilder und ihre Differentialdiagnosen aus Sicht der TCM beschrieben und Behandlungsmöglichkeiten erläutert. Bei jedem Fall wird die Anamnese sowie der Zungen- und Pulsbefund eines Patienten anschaulich beschrieben. Als therapeutische Möglichkeiten werden Ernährungsempfehlungen, chinesische und westliche Kräuter, Akupunkturpunkte sowie gelegentlich Verhaltensmassnahmen angeführt. Abgerundet wird das Buch durch zahlreiche Anmerkungen und Tipps aus dem Praxisalltag.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Tools Suizidalität und Krisenintervention, Fachbücher von Sören Friedrich, Tobias TeismannIn Deutschland sterben jährlich mehr Menschen durch einen Suizid als durch Unfälle oder Drogen. Ein Grossteil der Suizide wird dabei im Kontext psychischer Erkrankungen vollzogen – entsprechend ist die Auseinandersetzung mit Suizidgedanken, Suizidversuchen und Suiziden ein häufiges Thema therapeutischen Handelns. Das Buch stellt knapp 90 Arbeits- und Informationsblätter für die Risikoabschätzung, Krisenintervention und Psychotherapie suizidaler Patientinnen und Patienten bereit. Dabei sind alle Übungen, Fragebögen und Checklisten direkt und unkompliziert in der Therapie und deren Vorbereitung einzusetzen. Hilfreiche Notfalladressen und nützliche Online-Ressourcen ergänzen die Materialiensammlung. Aus dem Inhalt: Einstellungen und Ängste in Bezug auf suizidale Patientinnen und Patienten, Beziehungsgestaltung und Risikoabschätzung, Krisenintervention, Psychotherapie suizidaler Patientinnen und Patienten, therapeutisches Vorgehen nach einem Suizid.42,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diagnostik und Therapie des Mammakarzinoms, Fachbücher von Uwe Fischer, Friedemann BaumDas Fachbuch "Diagnostik und Therapie des Mammakarzinoms" bietet eine umfassende und strukturierte Darstellung der wesentlichen Aspekte der Mammakarzinom-Behandlung. Es vereint Grundlagenwissen, diagnostische Verfahren und therapeutische Ansätze in einem einzigen Band, was es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für Fachkräfte im Gesundheitswesen macht. Die detaillierten Anleitungen zur Durchführung von Untersuchungen, Interventionen und operativen Eingriffen sind besonders hervorzuheben. Zudem werden wichtige Leitlinien und Klassifikationen bereitgestellt, die eine schnelle Orientierung ermöglichen. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass sie sowohl für erfahrene Praktiker als auch für Einsteiger in der Mammakarzinom-Behandlung von Nutzen sind. Das interdisziplinäre Expertenteam, bestehend aus Fachleuten der Radiologie und gynäkologischen Onkologie, gewährleistet eine hohe Autorität und Aktualität der Informationen. Praktische Tipps zur Gesprächsführung und zur Logistik in Brustzentren runden das Angebot ab und unterstützen die Anwendung des Wissens in der Praxis.61,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann ein Arbeitgeber einen rechtmäßigen Lohnabzug vornehmen? Unter welchen Bedingungen ist ein Lohnabzug zulässig?
Ein Arbeitgeber kann einen rechtmäßigen Lohnabzug vornehmen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder durch eine gesetzliche Regelung erlaubt ist. Ein Lohnabzug ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, es eine gerichtliche Entscheidung gibt oder es eine gesetzliche Grundlage dafür gibt, wie z.B. bei Steuerabzügen. **
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Darf ein Chef mit Lohnabzug drohen?
Ein Chef darf grundsätzlich mit einem Lohnabzug drohen, wenn ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllt. Allerdings muss der Lohnabzug rechtlich gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich erfolgen. Der genaue Umfang und die Voraussetzungen für einen Lohnabzug können im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen geregelt sein. **
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Wie wirkt sich ein Lohnabzug auf die finanzielle Situation eines Arbeitnehmers aus? Welche Gründe können zu einem Lohnabzug führen?
Ein Lohnabzug verringert das verfügbare Einkommen eines Arbeitnehmers, was zu finanziellen Einschränkungen führen kann. Gründe für einen Lohnabzug können unter anderem unentschuldigtes Fehlen, Schäden am Arbeitsplatz oder unbezahlter Urlaub sein. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie sich Lohnabzüge auf die finanzielle Situation auswirken und diese zu vermeiden, wenn möglich. **
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Gibt es einen Lohnabzug, wenn der Chef unzufrieden ist?
Ein Lohnabzug aufgrund von Unzufriedenheit des Chefs ist in den meisten Ländern nicht rechtlich zulässig. Der Lohn eines Arbeitnehmers sollte in der Regel durch einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sein und kann nur unter bestimmten Bedingungen gekürzt werden, wie beispielsweise bei Fehlverhalten oder Vertragsverletzungen. Es ist wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes zu beachten. **
Was sind die häufigsten Gründe für einen Lohnabzug in einer Arbeitsverhältnis?
Die häufigsten Gründe für einen Lohnabzug sind unentschuldigtes Fehlen, Verspätungen und Schäden am Arbeitsplatz. Diese Verstöße gegen die Arbeitsregeln können zu finanziellen Konsequenzen führen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich bewusst sind, welche Handlungen zu einem Lohnabzug führen können. **
Welche Gründe rechtfertigen einen Lohnabzug durch den Arbeitgeber laut gesetzlichen Bestimmungen?
Ein Lohnabzug durch den Arbeitgeber ist gesetzlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt oder zu spät kommt. Ebenso kann ein Lohnabzug erfolgen, wenn der Arbeitnehmer Schäden verursacht hat, die er vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hat. Darüber hinaus kann ein Lohnabzug auch bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein, die im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. **
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Trennung und Scheidung - Prozessbegleitende Intervention in Beratung und Therapie, Fachbücher von Gisela Hötker-PonathJeder, der als Berater oder Therapeut mit sich trennenden Paaren und Familien arbeitet, findet hier fundiertes Grundwissen, kombiniert mit Fallstudien und praktischen Interventionen für alle Phasen des Trennungsprozesses. Familiengerichte verweisen zunehmend streitende Paare an Familienberatungsstellen und Jugendämter, um Trennungen auf eine angemessen einvernehmliche Weise durchzuführen und zusätzliches Leid für die Kinder zu vermeiden. Bisher haben Berater und Psychotherapeuten vergeblich nach einem Buch gesucht, das sowohl fundierte Theorie als auch konkrete therapeutische Strategien für Einzel-, Paar-, Familien- und Gruppensettings vereint. In ihrem beispielhaften Buch zeigt die Autorin, wie es möglich ist, Paaren in Trennungssituationen das richtige Angebot für ihren individuellen Prozess zu machen. Es enthält Themen wie: - Grundlegende Erkenntnisse aus der Scheidungsforschung - Emotionale Bewältigung in der Trennungsphase - Familiendynamik und Konsequenzen für die Kinder - Konkrete Vorschläge für Interventionen in der Praxis In Scheidungssituationen kann kompetente Familienberatung einen erheblichen Beitrag dazu leisten, getrennte Paare von Konflikten abzuhalten und die Kinder zu schützen.35,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rechtsextremismus: Prävention und Intervention, Fachbücher von Peter RiekerDer Band bietet einen Überblick über zentrale Aspekte von Prävention und Intervention gegen Rechtsextremismus sowie vertiefende Informationen und Anregungen zur Reflexion und fachlichen Weiterentwicklung bestehender Praxisansätze. Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Antisemitismus stehen seit vielen Jahren im Mittelpunkt öffentlicher und fachlicher Diskurse. Zunehmend liegt der Fokus dabei auf Fragen der Prävention und Intervention. Hierzu haben sich Arbeitsfelder ausdifferenziert, die in ihren vielfältigen Ausprägungen und hinsichtlich ihrer Erträge nur noch schwer zu überblicken sind. Der Band bietet erstmals eine systematische Übersicht über Ansätze, Erfahrungen und Ergebnisse der Prävention von und Intervention gegen Rechtsextremismus, Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Antisemitismus. Berücksichtigt werden dabei ausgewählte Forschungsbefunde und konzeptionelle Ansätze.26,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mobbing - Prävention und Intervention, Schulbücher von Stefan Seitz, Petra HieblMobbing ist ein grosses Problem in der heutigen Zeit. Um Mobbing unter Schülern zu erkennen, richtig zu intervenieren und diesem frühzeitig vorzubeugen, bieten wir Ihnen mit diesem Band Hilfe und Lösungsstrategien an. Nach einer kurzen theoretischen Einführung über die Ursachen und Hintergründe von Mobbing erhalten Sie die nötigen Arbeitsmittel wie Verhaltensverträge für die Handlungsfelder Schule und Klasse sowie für die persönliche Schüler-Lehrer-Ebene. Diese enthalten sowohl Informationen und Anleitungen für Sie als Lehrer als auch Kopiervorlagen zur kurz- und mittelfristigen Prävention und Intervention. Meditationsverfahren, Checklisten und die CD mit editierbaren Kopiervorlagen runden das Paket ab.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diagnostik und Therapie, Fachbücher von Florian PlobergerDieses Buch vermittelt einen tiefen, persönlichen Einblick in die Arbeit eines Arztes der Traditionellen Chinesischen Medizin. Anhand von Fallbeispielen (Hypertonie, Akne, Neurodermitis, Lumbalgie, Uterusmyome, Multiple Sklerose etc.) werden Krankheitsbilder und ihre Differentialdiagnosen aus Sicht der TCM beschrieben und Behandlungsmöglichkeiten erläutert. Bei jedem Fall wird die Anamnese sowie der Zungen- und Pulsbefund eines Patienten anschaulich beschrieben. Als therapeutische Möglichkeiten werden Ernährungsempfehlungen, chinesische und westliche Kräuter, Akupunkturpunkte sowie gelegentlich Verhaltensmassnahmen angeführt. Abgerundet wird das Buch durch zahlreiche Anmerkungen und Tipps aus dem Praxisalltag.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie kann ein Arbeitgeber einen Lohnabzug rechtmäßig durchführen? Welche Gründe müssen für einen Lohnabzug vorliegen?
Ein Arbeitgeber kann einen Lohnabzug rechtmäßig durchführen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist oder wenn der Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmt. Gründe für einen Lohnabzug können beispielsweise Schäden verursacht durch den Arbeitnehmer, unentschuldigtes Fehlen oder Diebstahl am Arbeitsplatz sein. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer jedoch vorher über den Grund des Lohnabzugs informieren und die Höhe des Abzugs transparent darlegen. **
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"Welche Gründe können zu einem Lohnabzug führen?" "Unter welchen Umständen ist ein Lohnabzug rechtlich zulässig?"
Ein Lohnabzug kann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt, zu spät kommt oder Fehler macht, die zu finanziellen Verlusten führen. Rechtlich zulässig ist ein Lohnabzug nur, wenn er im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist oder eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegt. Ein Lohnabzug darf nicht willkürlich erfolgen und muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. **
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Wie kann ein Arbeitgeber einen rechtmäßigen Lohnabzug vornehmen? Unter welchen Bedingungen ist ein Lohnabzug zulässig?
Ein Arbeitgeber kann einen rechtmäßigen Lohnabzug vornehmen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder durch eine gesetzliche Regelung erlaubt ist. Ein Lohnabzug ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, es eine gerichtliche Entscheidung gibt oder es eine gesetzliche Grundlage dafür gibt, wie z.B. bei Steuerabzügen. **
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Darf ein Chef mit Lohnabzug drohen?
Ein Chef darf grundsätzlich mit einem Lohnabzug drohen, wenn ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht erfüllt. Allerdings muss der Lohnabzug rechtlich gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich erfolgen. Der genaue Umfang und die Voraussetzungen für einen Lohnabzug können im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen geregelt sein. **
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Diagnostik und Therapie des Mammakarzinoms, Fachbücher von Uwe Fischer, Friedemann BaumDas Fachbuch "Diagnostik und Therapie des Mammakarzinoms" bietet eine umfassende und strukturierte Darstellung der wesentlichen Aspekte der Mammakarzinom-Behandlung. Es vereint Grundlagenwissen, diagnostische Verfahren und therapeutische Ansätze in einem einzigen Band, was es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für Fachkräfte im Gesundheitswesen macht. Die detaillierten Anleitungen zur Durchführung von Untersuchungen, Interventionen und operativen Eingriffen sind besonders hervorzuheben. Zudem werden wichtige Leitlinien und Klassifikationen bereitgestellt, die eine schnelle Orientierung ermöglichen. Die Inhalte sind so aufbereitet, dass sie sowohl für erfahrene Praktiker als auch für Einsteiger in der Mammakarzinom-Behandlung von Nutzen sind. Das interdisziplinäre Expertenteam, bestehend aus Fachleuten der Radiologie und gynäkologischen Onkologie, gewährleistet eine hohe Autorität und Aktualität der Informationen. Praktische Tipps zur Gesprächsführung und zur Logistik in Brustzentren runden das Angebot ab und unterstützen die Anwendung des Wissens in der Praxis.61,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diagnostik und Therapie bei Bandscheibenschäden, Fachbücher von Doris Brötz, Michael WellerBandscheibenschäden stellen den Betroffenen vor ein grosses Problem: Die Lebensqualität leidet enorm, wenn jede Bewegung schmerzt. Umso wichtiger ist es als Physiotherapeut, die richtigen Gegenmassnahmen zu kennen. Doris Brötz, Physiotherapeutin aus Tübingen, und Michael Weller, Professor für Neurologie und Direktor der neurologischen Klinik und Poliklinik des Universitäts-Spitals Zürich, stellen in diesem Buch ihre klinische und wissenschaftliche Arbeit zur spezifischen Therapie bei Bandscheibenschädigungen unter anderem nach dem McKenzie-Konzept vor. In der völlig überarbeiteten und aktualisierten Auflage lernen Sie die Physiotherapie bei Patienten mit Bandscheibenschäden kennen und erfahren alles über das nötige Grundlagenwissen aus der Anatomie, Physiologie und Epidemiologie, zum Untersuchen - von der Anamnese über die Bewegungstests der Wirbelsäule bis zur Nervenleitfähigkeit.75,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diagnostik und Therapie neurologischer Erkrankungen, Fachbücher von Uwe Zettl, Jörn Peter SiebDas State of the Art-Wissen in der Neurologie. In „Diagnostik und Therapie neurologischer Erkrankungen“ haben renommierte Autorinnen und Autoren die Recherche und Sichtung von Fachjournalen für Sie übernommen. Das Wesentliche in diesem Fachbereich ist editiert und übersichtlich zusammengefasst. So erlangen Sie auf einen Blick neueste Erkenntnisse zu Diagnostik und Therapie der häufigsten neurologischen Erkrankungen. Informationen sind kompakt tabellarisch dargestellt. Optimal für den schnellen Überblick über ein Krankheitsbild, inklusive Hinweisen, wie Sie leitliniengerecht am besten vorgehen und mögliche Fallstricke vermeiden. Valides, evidenzbasiertes Wissen hilft Ihnen, Ihre Patientinnen und Patienten bestmöglich zu diagnostizieren und zu behandeln. Neueste Studien, Forschungsergebnisse und Diskussionen zeigen Ihnen mögliche Perspektiven auf. Ein Muss für alle Neurologinnen und Neurologen, die sich fort- und weiterbilden sowie up to date bleiben wollen.89,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wirkt sich ein Lohnabzug auf die finanzielle Situation eines Arbeitnehmers aus? Welche Gründe können zu einem Lohnabzug führen?
Ein Lohnabzug verringert das verfügbare Einkommen eines Arbeitnehmers, was zu finanziellen Einschränkungen führen kann. Gründe für einen Lohnabzug können unter anderem unentschuldigtes Fehlen, Schäden am Arbeitsplatz oder unbezahlter Urlaub sein. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, wie sich Lohnabzüge auf die finanzielle Situation auswirken und diese zu vermeiden, wenn möglich. **
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Ein Lohnabzug aufgrund von Unzufriedenheit des Chefs ist in den meisten Ländern nicht rechtlich zulässig. Der Lohn eines Arbeitnehmers sollte in der Regel durch einen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sein und kann nur unter bestimmten Bedingungen gekürzt werden, wie beispielsweise bei Fehlverhalten oder Vertragsverletzungen. Es ist wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes zu beachten. **
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Was sind die häufigsten Gründe für einen Lohnabzug in einer Arbeitsverhältnis?
Die häufigsten Gründe für einen Lohnabzug sind unentschuldigtes Fehlen, Verspätungen und Schäden am Arbeitsplatz. Diese Verstöße gegen die Arbeitsregeln können zu finanziellen Konsequenzen führen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich bewusst sind, welche Handlungen zu einem Lohnabzug führen können. **
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Welche Gründe rechtfertigen einen Lohnabzug durch den Arbeitgeber laut gesetzlichen Bestimmungen?
Ein Lohnabzug durch den Arbeitgeber ist gesetzlich gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt oder zu spät kommt. Ebenso kann ein Lohnabzug erfolgen, wenn der Arbeitnehmer Schäden verursacht hat, die er vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht hat. Darüber hinaus kann ein Lohnabzug auch bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt sein, die im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen festgelegt sind. **
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